Je hebt voor je start een of meer gesprekken met je toekomstige leidinggevende en hr-adviseur. Samen bekijk je wat je nodig hebt om goed te beginnen: werkplek, werktijden, hulpmiddelen of extra begeleiding.
Heb je al een jobcoach?
Die mag aansluiten. Je kunt zelf vragen om een aangepast gesprek. Je mag bijvoorbeeld extra tijd vragen, de vragen vooraf krijgen, of een rustige ruimte.
Er wordt een buddy voor je geregeld: een vaste collega die je wegwijs maakt. Zelf vraag je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan. Die lever je binnen drie maanden na je start in bij je hr-adviseur.
Ja. Meld het bij de recruiter of hr-contactpersoon. Je kunt bijvoorbeeld een meeloopdag voorstellen, een praktijkproef, of aangepaste vragen.
Een buddy is een vaste collega die je helpt je weg te vinden. Je kunt bij je buddy terecht met praktische vragen en dagelijkse routines zoals pauzes en lunch.
Dat is de bedoeling. Werkplekaanpassingen, hulpmiddelen en werktijden worden bij voorkeur voor je start geregeld. Je hr-adviseur coördineert dit, samen met jou en waar nodig UWV.
Wat gebeurt er in je eerste weken?
De introductie is verspreid over meerdere dagen. Deze dagen verlopen zo rustig mogelijk. Je leert je directe collega's kennen, je krijgt een rondleiding en wordt ingewerkt op je taken.
De eerste twee maanden spreek je wekelijks met je leidinggevende en buddy. Wat gaat goed? Wat niet? Alles wat nog niet werkt, passen we in die periode aan.
Na drie maanden volgt een terugblikgesprek. Jullie kijken terug op hoe je eerste maanden zijn verlopen: het werk, het inwerken, je plek in het team. En jullie kijken vooruit: wat je wilt leren, welke vaardigheden je wilt ontwikkelen en welke ondersteuning daarbij helpt.
Dat bepaal jij. Je leidinggevende kan in overleg met jou aan het team uitleggen wat er nodig is. Medische details blijven privé.
Bespreek het. Met je buddy, leidinggevende of jobcoach. Taken, tempo of werkplek aanpassen is geen probleem.
Geef het aan bij je leidinggevende of buddy. Andere werktijden, meer pauzes, thuiswerken of deeltijd: alles is bespreekbaar.
Er is veel mogelijk als je iets nodig hebt om je werk goed te doen:
- Werkplek: aangepast meubilair, een prikkelarme plek, hulpmiddelen voor beeldscherm of geluid, aangepaste software.
- Werktijden: andere begin- en eindtijden, meer pauzes, deeltijd, hybride of thuiswerken.
- Werkinstructies: op papier, met pictogrammen, of in korte video's.
- Begeleiding: een (andere) jobcoach, meer of minder contactmomenten, een ander aanspreekpunt.
Bespreek je wens met je leidinggevende of hr-adviseur. Grotere aanpassingen lopen deels via UWV. Dat regelt je werkgever.