DGI-proeverij: veiligheid en leiderschap

Deel 1: Signalen, Cultuur, Actie: Bouw aan Veiligheid

Hoe veilig voelen mensen zich écht in jouw organisatie? Sociale veiligheid is de basis voor vertrouwen, samenwerking en duurzame prestaties. In deze compacte sessie gaan we in op wat sociale veiligheid werkelijk betekent en hoe jij als hr-professional, DGI-adviseur of leidinggevende hier actief aan kunt bijdragen.

Wat kun je verwachten?

• Inzicht in de verschillen tussen sociale veiligheid, psychologische veiligheid en ongemak
• Reflectie op jouw rol en invloed als professional of leidinggevende
• Praktische handvatten om signalen te herkennen en bespreekbaar te maken.

Deze sessie is bedoeld voor wie verder wil kijken dan beleid en protocollen en wil werken aan een cultuur waarin mensen zich écht veilig voelen.

Deel 2: Inclusief Leidinggeven: Praktisch en Persoonlijk

Inclusief leidinggeven gaat verder dan goede intenties. Het vraagt om bewust handelen, het herkennen van blinde vlekken en het creëren van ruimte voor verschil. In deze sessie verkennen we aan de hand van 7 inclusieve gedragingen hoe jij als leidinggevende, hr-professional of DGI-adviseur kunt bijdragen aan een cultuur waarin iedereen tot bloei komt.

Wat staat centraal?

• De essentie van inclusief leiderschap: wat is het en wat vraagt het van jou?
• Herkenbare situaties en dilemma’s uit de praktijk
• Concrete handvatten om inclusie te versterken in je team of organisatie

Of je nu leidinggeeft aan een divers team, beleid ontwikkelt of collega’s begeleidt: deze sessie biedt inspiratie én praktische tools om je leiderschap inclusiever te maken.

Wanneer?

📅15 oktober tussen 12.00 en 13.00 uur.

Je kunt je helaas niet meer aanmelden voor deze sessie.