Team DGI adviseert onder andere over het beter naleven van het VN-Verdrag handicap en het tegengaan van discriminatie op basis van leeftijd, handicap of chronische ziekte en opleidingsniveau. Ook adviseert het team over het beter inzetten van beschikbare werknemers bij arbeidskrapte. Wie zijn de gezichten achter dit team? Wat doen zij en wat drijft hen? We stellen de collega’s graag (opnieuw) voor. Dit keer: Senior adviseur Anoeshka Ishwardat en adviseur Wendy Simonse.
Anoeshka Ishwardat
Wat drijft jou in je werk?
Anoeshka: ‘Ik heb de wens om een omgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd, gehoord en gezien voelt. Ik wil barrières doorbreken en ervoor zorgen dat diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie niet alleen woorden zijn, maar daadwerkelijk ook worden nageleefd. Ik ben gefascineerd door de verschillende perspectieven en ik wil een cultuur bevorderen waarin iedereen de kans krijgt om bij te dragen en te groeien. Mijn persoonlijke motivatie is dat ik de wereld graag een stukje beter wil achterlaten. Ik streef naar een positieve impact op de werkplek en de samenleving, waar iedereen gelijke kansen krijgt.’
Wendy: ‘Ik wil graag bijdragen aan een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Voor mij betekent dit dat iedereen de juiste steun en middelen krijgt om goed te kunnen werken en hetzelfde doel te bereiken. Ik zet me in voor een inclusieve rijksoverheid, waarin niemand zich buitengesloten of minder voelt. Dit geldt ook voor mensen die anders denken, zoals neurodivergente of introverte collega’s.‘
Wat is een leuk weetje over jou?
Wendy: ‘Veel mensen verwachten het niet, maar ik heb een zwarte band in judo en heb vroeger veel wedstrijden gespeeld. Belangrijk is dat je de kracht van je tegenstander in je voordeel kunt gebruiken. Mijn judoleraar leerde ons altijd om ‘partner’ tegen elkaar te zeggen in plaats van ‘tegenstander’. Door mee te bewegen met de ander kon je juist de controle krijgen en winnen. Dat is een principe dat je in het dagelijks leven ook toe kunt passen.’
Anoeshka: ‘Ik ben een absolute sneakerhead! Ik zit al voorbij de 100 deadstocks paar schoenen en het gaat maar door én door. Deadstock sneakers zijn nieuwe, nog in doos gelabelde sneakers, die niet meer verkocht worden. Vaak in kleine oplages verkocht. Dat maakt ze exclusief.’
Wendy Simonse
Waarvoor kunnen collega's bij jou terecht?
Anoeskha: ‘Ik help rijksorganisaties met inclusief samenwerken, racisme, discriminatie en culturele diversiteit. Mijn aanpak is holistisch en systemisch, ik combineer daarin wetenschappelijke inzichten met mijn eigen geleefde ervaringen. Zo voelen mensen zich gehoord en werken we samen aan een sterke, inclusieve omgeving. Collega’s kunnen ook vooral bij mij terecht voor een mooi gesprek, onder het genot van een flatwhite of matcha latte!’
Wendy: ‘Collega’s kunnen bij mij terecht voor advies en trainingen op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Of het nu gaat om werkplekbegeleiding voor mensen uit de banenafspraak, jobcarving of diversiteit, inclusie of gelijkwaardigheidstrainingen. Ik denk graag mee over hoe we een organisatie écht inclusiever maken. Daarnaast ben ik heel flexibel en spring ik gemakkelijk in waar dat nodig is.‘