Wie is wie bij team DGI? Derya Yula en Majka van Veen
Wie zijn de gezichten achter O&P Rijk | Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie (DGI)? Wat doen zij en wat drijft hen? Team DGI adviseert onder andere over het beter naleven van het VN-Verdrag handicap en het tegengaan van discriminatie op basis van leeftijd, handicap of chronische ziekte en opleidingsniveau. Daarnaast adviseert het team over het beter inzetten van beschikbare werknemers bij arbeidskrapte. Omdat het team de laatste maanden is gegroeid, stellen we de collega’s graag (opnieuw) voor. In deze nieuwsbrief: Derya Yula, senior adviseur DGI, en Majka van Veen, recruiter adviseur.
Wat drijft jou in je werk?
Derya: ‘Van jongs af aan heb ik een passie voor mensenrechten, met name voor de kwetsbaren in de samenleving. De rode draad in mijn loopbaan is dat ik me veel bezighoud met thema’s zoals sociale veiligheid, diversiteit & inclusie en uitsluiting. Ik vind het belangrijk dat mensen zichzelf kunnen zijn, zowel thuis als op werk! Jezelf kunnen zijn en je veilig voelen om jezelf te uiten is noodzakelijk voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Ik heb 3,5 jaar geleden de overstap gemaakt van het onderwijs naar de Rijksoverheid zodat ik me dagelijks met deze thema’s kan bezighouden. Ik krijg er veel energie van om verschillende opdrachtgevers te begeleiden en adviseren in hoe zij DGI kunnen verankeren binnen hun organisatie.’
Majka: ‘De impact die werk kan hebben op mensen! Werk kan iemands leven op zoveel manieren verbeteren, veel meer dan alleen financieel. Het is bijzonder om te zien hoe mensen opbloeien als ze (na lange tijd) mogen werken en onderdeel van een team mogen zijn. Als recruiter mag ik hier een bijdrage aan leveren. Hoe leuk is dat?! De afgelopen 8 jaar heb ik me gespecialiseerd in de Banenafspraak en veel ervaring opgedaan. Die kennis en praktijkervaring deel ik in gesprekken met klanten en neem ik mee in mijn rol als trainer voor de training ‘werkplekbegeleider’. Het geeft me veel energie om met groepen aan de slag te gaan, mijn kennis te delen en mensen te helpen groeien. En hoe mooi is het als deze training ook bijdraagt aan het werkplezier van collega's? De afwisseling tussen recruitment, adviseren en training past goed bij mij en houdt me elke dag gemotiveerd.’
Waarvoor kunnen mensen bij jou terecht?
Majka: ‘Advies over de Banenafspraak, proefplaatsingen, praktijkroute, en andere vragen rondom recruitment. Maar ook gewoon voor een gezellige kop koffie of een rondje wandelen in de pauze (met verplichte tussenstop bij mijn favoriete toko).’
Derya: ‘Voor advies op het gebied van DGI, cultuurverandering, in- en uitsluitingsmechanismen, culturele diversiteit en gender(on)gelijkheid. Vanuit mijn kennis en ervaring in het onderwijs kun je me ook benaderen voor vragen rondom het ontwikkelen van leeraanbod. Wil je gewoon even sparren? Neem vooral contact met me op via Derya.Yula@rijksoverheid.nl. Mensen ontmoeten en met elkaar verbinden doe ik graag.
Wat is een leuk weetje over jou?
Majka: ‘Tijdens mijn studie heb ik een minor in het ontwikkelen en geven van trainingen gevolgd. Bij O&P Rijk heb ik de kans gekregen om deze skills nieuw leven in te blazen en ik vind het fantastisch om te doen! Ben jij een leidinggevende of werkplekbegeleider van iemand vanuit de Banenafspraak en heb je nog geen training bij ons gevolgd? Kijk dan eens op onze website en wie weet zien we elkaar binnenkort bij een training!’
Derya: ‘Ik ben echt een boekenwurm en ik kan helemaal in een boek verdwijnen. Naast vakliteratuur lees ik veel thrillers. Mijn DGI-leestips zijn: ‘De kracht van kwetsbaarheid’ van Brené Brown en ‘Onzichtbare vrouwen’ van Caroline Criado Perez. Het eerste boek gaat niet perse over DGI, maar beschrijft wat het betekent om je kwetsbaar op te stellen in een wereld die gericht is op perfectionisme en het nemen van risico’s. Je kwetsbaar opstellen draagt onder andere bij aan onderlinge verbinding. Het tweede boek brengt wereldwijde casestudy’s, verhalen en nieuw onderzoek samen en onthult de verborgen manieren waarop vrouwen vergeten worden – van overheidsbeleid en medisch onderzoek tot technologie, werkplekken, stadsplanning en de media – en de impact van die uitsluiting op hun gezondheid en welzijn.’