Een assessment geeft je inzicht in wat je kunt, je persoonlijkheid, je gedrag en je talenten. Dit helpt je om te kijken welke kant je op wil in je loopbaan, te ontdekken waarin je je kunt ontwikkelen en te zien of een functie bij je past. Assessments zijn er voor iedereen: zowel voor medewerkers als managers. O&P Rijk werkt voor het afnemen van assessments samen met het partnerschap Leeuwendaal-Berenschot.
Wat kun je verwachten?
Een assessment is altijd maatwerk en de inhoud is afhankelijk van het soort assessment en de vraagstelling. Een assessment bestaat uit de volgende onderdelen:
- (Online) vragenlijsten om je persoonlijkheid, talenten en competenties in kaart te brengen, inclusief een intelligentietest.
- Een gesprek met een psycholoog over je loopbaan en je sterke punten.
- Een rollenspel.
- Een rapportage en een gesprek om die te bespreken.
Waarom een assessment doen?
Assessments kunnen je helpen om meer over jezelf te ontdekken afhankelijk van je vraag of het te bereiken doel. Is het assessment om te onderzoeken welke kant je op wil in je werk? Dan krijg je een ander assessment dan wanneer een werkgever dit voor je aanvraagt om je geschiktheid voor een functie vast te stellen.
- Jouw loopbaan: het loopbaanassessment helpt je bij het maken van carrièrekeuzes. Je krijgt inzicht in jouw sterke punten, drijfveren en talenten.
- Jouw geschiktheid: met een selectieassessment ontdek je of je op dit moment geschikt bent voor een bepaalde functie. Je krijgt ook tips voor jouw ontwikkeling.
- Jouw potentieel: het potentieelassessment laat je zien of je in de toekomst geschikt kunt zijn voor een bepaalde functie.
- Jouw ontwikkeling: het ontwikkelassessment geeft je inzicht in hoe je nu functioneert en wat je kunt doen om verder te groeien in jouw huidige functie.
De flyer van Leeuwendaal-Berenschot geeft meer informatie en uitleg over de assessments.
Meten wat er echt toe doet
In het selectie-, potentieel en ontwikkelassessment staan de zes must-have competenties centraal uit het profiel van je functie (of toekomstige functie) in het Functiegebouw Rijk. Dit zorgt voor een gerichte, objectieve en inclusieve beoordeling, waarbij we meten wat er echt toe doet.
Daarnaast meten we rijkswendbaarheid: dit is het vermogen om snel en flexibel te leren van ervaringen en deze leerervaringen effectief toe te passen in nieuwe of veranderende situaties. Het is een sterke voorspeller van toekomstig succes in een dynamische werkomgeving en vormt een essentiële basis voor wendbaarheid, ontwikkelpotentieel en duurzaam leiderschap bij de rijksoverheid.
Plan je adviesgesprek of meld je aan
Ontdek in een persoonlijk adviesgesprek met een van onze gecertificeerde loopbaanadviseurs of een assessment bij jouw vraag past. Plan vrijblijvend je adviesgesprek in.
Heb je samen met een van onze loopbaanadviseurs afgesproken dat je een assessment doet? Vul dan onderstaand formulier in om een assessment aan te vragen. Alle betrokken personen ontvangen een bevestigingsmail van de aanvraag.
Om je aanvraag soepel te laten verlopen, volg je deze stappen:
- Vraag toestemming van je manager.
- Zorg voor een inkoop- of ordernummer. Dit is verplicht en helpt ons je aanvraag snel te verwerken.
- Houd je functieprofiel van het Functiegebouw Rijk bij de hand, een selectie- of potentieelassessment en ook de vacaturetekst van de functie. Met de juiste informatie kunnen we het assessment volledig afstemmen op jouw behoeften.
- Vul alle verplichte velden (*) in. Anders kun je het aanvraagformulier niet versturen.
Een afgesproken assessment annuleren?
Als een opdrachtgever of deelnemer binnen 5 werkdagen voorafgaand aan een assessment annuleert, worden de kosten in rekening gebracht.
Informatie voor leidinggevenden en hr-professionals
Wil je als leidinggevende of hr-professional meer informatie of meerdere assessments tegelijk aanvragen? Neem dan contact op met een coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling.