Crossmentoring is een mentorprogramma voor zowel medewerkers als leidinggevenden met diverse achtergronden. In duo’s leren jullie van elkaars achtergrond en werkervaring – of het nu gaat om neurodiversiteit, gender, culturele achtergrond of andere vormen van diversiteit. Medewerkers breiden hun netwerk uit en leidinggevenden krijgen tools voor inclusiever leiderschap. Door samen te werken, ontdekken jullie nieuwe perspectieven, doorbreken jullie vaste patronen en bieden jullie elkaar steun bij professionele uitdagingen. Zo doorbreken jullie samen vaste patronen en groeien jullie zowel professioneel als persoonlijk. Grijp deze kans om aan een inclusieve werkomgeving bij te dragen en zelf nieuwe inzichten te ontdekken.
Wat is crossmentoring?
Crossmentoring is een krachtig hulpmiddel voor professionele groei en carrièreontwikkeling. In het programma Crossmentoring werk je als medewerker en leidinggevende samen in gelijkwaardige duo’s, waarbij jullie elkaar als rolmodel en adviseur ondersteunen. Als medewerker leer je van leidinggevenden, krijg je meer inzicht in ongeschreven regels en ontvang je steun. Dit geeft je meer vertrouwen in je werk. Als leidinggevende versterk je je leiderschap door kennis en ervaring op te doen in persoonlijke gesprekken. Je krijgt handvatten om inclusiever te handelen en medewerkers beter te begeleiden.
Samen breken jullie denk- en werkpatronen door, wisselen ervaringen uit en dragen bij aan een inclusieve werkomgeving bij de Rijksoverheid.
Leerdoelen
- Je krijgt de kans om je groei en je persoonlijk leiderschap te versterken.
- Je leert van elkaar en breid je netwerk uit.
- Je krijgt praktische tips die je direct in je werk kunt gebruiken. Je leert samen met anderen hoe je je inclusieve vaardigheden versterkt en effectief werkt in een diverse omgeving.
- Je vergroot je kennis en vaardigheden op het gebied van Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie binnen de Rijksoverheid.
- Draag je bij aan inclusie in jouw organisatie en begrijp je beter wat inclusie in de praktijk betekent.
- Krijg je waardevolle inzichten in de uitdagingen van medewerkers met diverse achtergronden en leer je vanuit hun perspectief te kijken.
- Krijg je handvatten voor verbindende gesprekken binnen jouw team.
- Leer je om een inclusievere werkomgeving te creëren en uitsluiting of discriminatie te verminderen.
- Krijg je een sparringpartner die je ondersteunt in het doorbreken van vaste denk- en gedragspatronen.
- Ontdek je nieuwe manieren om door te groeien.
- Leer je inclusie bespreekbaar te maken in je organisatie.
- Krijg je de veiligheid om jezelf te zijn en meer van jezelf te laten zien.
Voor wie?
Het programma Crossmentoring Rijk past bij jou als je:
- open en nieuwsgierig bent naar de ander;
- ambitieus bent om persoonlijk te groeien;
- bereid bent om te investeren in je eigen ontwikkeling en die van de ander;
- durft te reflecteren op jezelf en de ander;
- wilt bijdragen aan een inclusieve werkcultuur.
Opzet van het programma
Je vormt als leidinggevende en medewerker een duo en je verkent elkaars belevingswereld. Jullie gaan gelijkwaardig met elkaar aan de slag met ieders ontwikkelvraagstukken. Je bent elkaars mentor en helpt elkaar om stappen vooruit te zetten. Je onderzoekt persoonlijke vraagstukken om oplossingen te vinden voor relevante thema’s zoals: werk, leven, loopbaan of verwachtingen van jezelf en anderen. Het programma Crossmentoring laat jullie samen professioneel groeien: medewerkers breiden hun netwerk uit en leidinggevenden doen ervaring op in coaching en inclusief leidinggeven.
Naast de gesprekken die je zelf plant, zijn er ook inspirerende groepsbijeenkomsten. Hier ontmoet je andere mentoren en deel je praktische kennis die je direct kunt toepassen in je werk of in je mentorgesprekken. Ook neem je deel aan intervisie.
Praktisch
In 2025 zijn we gestart met de eerste groep deelnemers aan dit programma. Zij hebben het programma begin april 2026 afgerond.
Ondertussen bereiden wij ons voor op de start van de volgende groep. Zodra hier meer over bekend is, vind je op deze pagina meer informatie. De verwachting is dat de werving voor deze nieuwe groep na de zomer van start gaat.
Heb je ondertussen vragen over het programma, mail naar crossmentoring@minbzk.nl.
Belangrijke begrippen in crossmentoring
Verschillende vormen van ongelijkheid, zoals ras en gender, kunnen elkaar versterken.
Je bent cultureel sentitief als je rekening houdt met andere culturen en hun gewoonten respecteert.
Een vorm van leidinggeven waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
Geeft aan of iemand biologisch man, vrouw of intersekse is.
Hoe mensen zich voelen en gedragen als man, vrouw of anders.
Iemand die zich prettig voelt in het geslacht waarmee die geboren is.
Iemand die zich niet alleen man of vrouw voelt.
Genderidentiteit is wie je bent, seksuele oriëntatie is op wie je valt.
Verschillen in afkomst, huidskleur en tradities.
Verschillen in hoe mensen denken, zoals bij autisme of ADHD.