Esther Terink, senior adviseur/systemisch teamcoach
“Ik ben nu nog meer gemotiveerd dan toen ik startte. Zo mooi dat ik dit elke dag mag doen.” Esther Terink is ervaren teamcoach bij Team Teamontwikkeling binnen O&P Rijk. Enthousiast vertelt zij over haar werk waarin zij teams binnen de Rijksoverheid coacht en begeleidt.
Al sinds 2011 is Esther Terink een bekend gezicht binnen Loopbaan & Talentontwikkeling (L&T). Wat begon als een rol als loopbaanadviseur en trainer, groeide uit tot een veelzijdige functie als senior teamcoach. “Ik heb jarenlang loopbaan- en sollicitatietrainingen gegeven en was zelfs trainingsacteur. Maar de afgelopen tien jaar ligt mijn focus volledig op teamcoaching.”
Elke week een nieuwe uitdaging
Geen week is hetzelfde voor Esther. “Ik coach gemiddeld twee à drie teams per week, vaak een dagdeel of een hele dag. Dat kan overal zijn, want teams kiezen zelf de locatie. Liever niet op de werkplek, want dan stappen ze echt even uit hun dagelijkse routine.” Naast coaching houdt ze zich bezig met intakegesprekken, het ontwikkelen van programma’s en het maken van offertes. “We beginnen de week altijd met een overleg waarin we inchecken en de binnengekomen potentiële opdrachten verdelen. We doen dit zorgvuldig op basis van affiniteit en ruimte.”
De diversiteit aan teams en vraagstukken maakt het werk interessant. “Soms werk ik met managementteams een andere keer met ondersteuners. Er is veel vraag naar begeleiding rondom sociale veiligheid. We zorgen ervoor dat mensen zich durven uit te spreken. Dat maakt het werk uitdagend, maar ook heel waardevol.”
De mooiste kanten van het vak
Wat Esther het leukste vindt aan haar werk? “De combinatie van creatief voorbereiden – nieuwe werkvormen bedenken, door boeken struinen – en het daadwerkelijk uitvoeren op locatie. Het is altijd spannend om te zien hoe een sessie uitpakt.” Soms lopen emoties hoog op tijdens een sessie. Dat kan heftig zijn. Daarom gaan we dit jaar met ons team een opleiding volgen over het omgaan met conflicten. Het is intens, maar ook interessant en leerzaam.”
Werken bij de Rijksoverheid: stabiliteit én dynamiek
Hoewel Esther niet per se bewust voor de overheid koos, bevalt het haar goed. “De overheid is een stabiele werkgever met goede arbeidsvoorwaarden.” Wat haar werk extra inspirerend maakt, is de inkijk in verschillende teams binnen de Rijksoverheid. “Je ziet steeds een andere ‘keuken’, leert nieuwe mensen kennen en krijgt mee wat hen drijft. Dat maakt het afwisselend en interessant.”
Ontwikkelingsmogelijkheden en een fijne werk-privébalans
Binnen Team teamontwikkeling is er veel aandacht voor eigen ontwikkeling. Als TTO krijgen we hier gelukkig ruimte voor. “We hebben jaarlijks 7 ontwerp- en ontwikkeldagen waarin we samen leren en intervisie doen. Daarnaast volgen we opleidingen, afhankelijk van wat nodig is voor ons vak. Vorig jaar was dat een opleiding voor executive teamcoaching, dit jaar richten we ons op conflicthantering.
Ook de werk-privébalans is goed geregeld. “Ik werk 31 uur per week, verdeeld over 3,5 dag. De dagen op locatie zijn lang, maar omdat ik 1,5 dag vrij ben, is dat goed te doen. De druk komt in golven: vooral voor de zomer en aan het eind van het jaar is het druk, in januari juist rustig. Vakanties moet ik ruim van tevoren inplannen, maar dat ben ik gewend.”
Een hecht en zelforganiserend team
Wat Esther het meest waardeert aan haar werk, is haar team. “We zijn een zelf organiserend team met veel vrijheid om ons werk naar eigen inzicht in te richten. Onze manager is er vooral voor hr-zaken en voor de brug naar andere organisatieonderdelen. De sfeer in ons team is fantastisch. We hebben geïnvesteerd in elkaar beter leren kennen en zicht krijgen op onze helpende en belemmerende teampatronen. Dat betaalt zich uit. In mijn hele loopbaan heb ik nog nooit in zo’n fijn team gezeten als nu.”