Marcella Calabro, loopbaanadviseur
Met een passie voor de ontwikkeling en groei van medewerkers maakte Marcella bijna twee jaar geleden de overstap naar de afdeling Loopbaan & Talentontwikkeling (L&T) binnen O&P Rijk. Ze gaf jarenlang leiding aan teams en stelde daarbij al het werkplezier en de groei van haar medewerkers centraal, maar voelde toch dat het tijd was voor een nieuwe uitdaging. Nu zet Marcella zich dagelijks in als loopbaanadviseur om medewerkers te begeleiden bij het maken van bewuste loopbaankeuzes.
Marcella begon in 2011 bij P-Direkt en doorliep daar verschillende functies, van contactcentermedewerker tot operationeel manager. 'Leidinggeven vond ik fantastisch, vooral omdat ik me kon richten op de ontwikkeling van medewerkers. Dat groeide uit tot een echte passie.' Die passie bracht haar ertoe een beroepsopleiding tot loopbaanadviseur te volgen. Na het afronden van deze opleiding kreeg ze de kans om als loopbaanadviseur aan de slag te gaan: een kans die ze met beide handen aangreep.
Haar werk als loopbaanadviseur is divers en uitdagend. In gesprekken met medewerkers gaat ze in op uiteenlopende loopbaanvragen: Wat zijn mijn talenten? Hoe kan ik doorgroeien binnen mijn huidige afdeling? Of is het tijd voor een heel nieuwe stap? Zo ja, welke functie past bij mij en hoe kom ik daar? Marcella’s werkplek varieert: de gesprekken vinden zowel online als op kantoor bij L&T plaats.
Werkplezier en voldoening
Het mooiste aan haar werk vindt Marcella het moment waarop iemand door een gesprek nieuwe inzichten krijgt en met meer zelfvertrouwen verder kan. 'Dat geeft mij ontzettend veel voldoening. Het werkplezier van anderen vergroten is waar ik het voor doe.'
Dat betekent niet dat het werk altijd eenvoudig is. 'Niet iedereen ziet direct welke mogelijkheden er voor hen openliggen. Soms houden mensen zichzelf onbewust tegen door belemmerende overtuigingen of angst voor verandering. Dan is het aan mij om samen met hen te onderzoeken wat hen echt drijft en hoe ze vanuit hun kwaliteiten en successen stappen kunnen zetten. Het is een uitdaging, maar een mooie.'
Waarom O&P Rijk?
Marcella’s hele loopbaan speelt zich af binnen de Rijksoverheid, en dat is niet zonder reden. Ze waardeert de veelzijdigheid en ontwikkelmogelijkheden die het Rijk biedt. Ook de autonomie in haar werk vindt ze belangrijk: ze krijgt de ruimte om haar werk op haar eigen manier in te vullen.
Hoewel ze zelfstandig werkt, voelt Marcella zich sterk verbonden met haar collega’s. Door regelmatige bijeenkomsten, intervisies en inspiratiesessies blijft het team in contact en leren ze van elkaar. Ook de werk-privébalans is goed. 'Hybride werken bevalt me uitstekend. De combinatie van thuiswerken en collega’s op kantoor zien werkt voor mij perfect.'
Blijven ontwikkelen
Binnen L&T wordt persoonlijke ontwikkeling actief gestimuleerd. Loopbaanadviseurs moeten zich elke vier jaar opnieuw certificeren om hun keurmerk Register Loopbaanprofessional te behouden. Dit is essentieel om de kwaliteit van de loopbaanbegeleiding te waarborgen en up-to-date te blijven met de nieuwste ontwikkelingen.
‘Ik vind het belangrijk en leuk om mij als loopbaanadviseur te blijven ontwikkelen. Binnen L&T krijg ik daar echt de ruimte voor’, vertelt Marcella. Zij zou werken bij O&P Rijk dan ook zeker aanraden. 'De collega’s zijn geweldig, en er zijn zoveel mogelijkheden om te groeien. Als je weet wat je wilt, staan ze hier echt open voor je ontwikkeling. Dat is wat werken bij O&P Rijk zo bijzonder maakt.'