Onze producten en diensten zijn gericht op het ondersteunen van werkgevers en werknemers binnen de Rijksoverheid.
Wij geven arbeidsjuridisch advies aan leidinggevenden en HR-adviseurs die werkzaam zijn binnen de rijksoverheid. Het uitgangspunt van ons werk is dejuridiseren. Waar het kan, willen we met advies en bemiddeling een situatie tussen de werkgever en werknemer helpen oplossen. Als het toch nodig is, verzorgen we het proces bij de rechtspraak.
Als er reden is een werknemer te ontslaan, bijvoorbeeld bij langdurige ziekte, disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding, heeft de werkgever een herplaatsingsplicht. Ontslag kan pas als de werkgever heeft onderzocht of herplaatsing in een andere passende functie mogelijk is.
Voordat de werkgever verzoekt om toestemming voor ontslag bij het UWV óf de kantonrechter vraagt de arbeidsovereenkomst te ontbinden, moet hij éérst onderzoeken of er binnen de Staat der Nederlanden een andere passende functie voor werknemer beschikbaar is.
Een organisatieverandering is vaak een complex proces. Het is niet iets wat je dagelijks doet en er zijn meerdere partijen met verschillende belangen bij betrokken. Het Startpunt Organisatieverandering van O&P Rijk helpt je om dit traject soepel te laten verlopen.
Tarieven
In de producten- en dienstencatalogus van O&P Rijk staan alle prijzen en financieringsvormen overzichtelijk bij elkaar.