Op deze pagina vind je vragen en antwoorden over het mogelijk stoppen van de Wajong-uitkering per 1 januari 2027 van medewerkers.
Drie belangrijke wijzigingen:
- Het hanteren van één rekenmethode voor het berekenen van de hoogte van de uitkering, voor alle Wajong-uitkeringen.
- Invoering van het garantiebedrag voor Wajong cliënten die er door de nieuwe rekenregels op achteruit zouden gaan.
- Dezelfde startperiode voor de 5-jaartermijn beoordeling m.b.t. beëindigen van de Wajong-uitkering wegens inkomsten.
Bij de wetswijziging op 1 januari 2021 is de periode van 5 jaar voor alle werkende Wajong-cliënten (met inkomsten uit arbeid) opnieuw gestart. Daardoor kan het recht op de Wajong-uitkering voor een grote groep Wajongers eindigen. Vanaf maart 2026 beoordeelt UWV of het recht op de Wajong-uitkering (bij ongewijzigde omstandigheden) eindigt bij deze werkende cliënten. Op 1 januari 2027 wordt de Wajong-uitkering dan beëindigd.
Wanneer het recht op een Wajong-uitkering wordt beëindigd, dan vervalt ook het garantiebedrag.
Nieuwe maatregelen voor werkende Wajong-cliënten bij wie mogelijk de uitkering eindigt | UWV
Per maart 2026 worden Wajong-cliënten met inkomen uit arbeid maandelijks gecontroleerd of zij:
- 5 jaar onafgebroken werkzaam zijn (zonder onderbreking van langer dan 3 maanden*)
- Minimaal 75% van het maatmanloon (MML) verdienen. Het maatmanloon is meestal het wettelijk minimumloon
- Er geen gebruik wordt gemaakt van niet-meeneembare voorzieningen, die door het UWV worden betaald
Het recht op Wajong vervalt alleen als aan alle drie de voorwaarden is voldaan.
Duur Wajong-uitkering, de lengte van een Wajong-uitkering | UWV
* M.b.t. de beoordeling van een onderbreking: UWV gaat uit van de periode waarin cliënt vijf jaar werkt (van 01-01-2021 t/m 31-12-2025).
Is er daarna sprake van ziekte, wordt dit niet meegenomen in de beoordeling van onderbreking.
Mocht de onderbreking van 3 maanden of langer dus in 2026 hebben plaatsgevonden dan telt deze onderbreking niet mee in de beoordeling behouden Wajong recht.
Vanaf 2015 valt de nieuwe instroom van jonggehandicapten met arbeidsvermogen onder de Participatiewet en daarmee onder de verantwoordelijkheid van gemeenten.
Indien er sprake is van een door UWV toegekende voorziening (met uitzondering van meeneembare voorzieningen) op het moment van beoordelen, dan wordt de Wajong-uitkering niet beëindigd.
Dit betekent dat de medewerker gebruik maakt van niet-meeneembare voorzieningen, die door UWV worden betaald zoals:
- Een jobcoach die door UWV wordt betaald
- En vervoersvoorziening
- Het gebruik van een tolk gebarentaal.
NB. Heeft de medewerker een interne jobcoach die niet door UWV wordt betaald? Dan kan de medewerker, het liefst zo snel mogelijk, hiervoor een aanvraag indienen bij UWV. Alleen als de jobcoach wel door UWV wordt betaald, behoudt de medewerker het recht op Wajong.
Eerder is gecommuniceerd dat een aanvraag voor een voorziening uiterlijk 23 december 2025 bij UWV binnen moet zijn.
Er wordt echter niet actief gestuurd op een deadline. Mocht er in dit jaar een voorziening worden toegekend of worden verlengd zal de uitkering niet beëindigd worden (mits het uiteraard een voorziening is die tot de uitzonderingen op beëindiging behoort).
Naast niet-meeneembare voorzieningen zijn er ook meeneembare voorzieningen. Als de medewerker gebruik maakt van deze voorzieningen kan de Wajong wel stopgezet worden. Dit zijn voorzieningen als:
- IT-voorzieningen, zoals voorleessoftware, spraaksoftware en vergrotingssoftware;
- Een aangepaste bureaustoel;
- Orthopedisch schoeisel.
Het vervallen van het Wajongrecht (en daardoor wellicht uitkering en garantiebedrag) voor Wajongers die aan alle drie de voorwaarden voldoen is verschoven naar 1 januari 2027.
Nieuwe maatregelen voor werkende Wajong-cliënten bij wie mogelijk de uitkering eindigt | UWV
Beëindiging is per 1 januari 2027, er wordt dus ook niet met terugwerkende kracht beëindigd.
Nee, het gaat echt om bovenstaande 3 voorwaarden. De afdeling Uitkeren van UWV kijkt dit maandelijks na.
Er zijn mensen waarbij bij het stopzetten van de Wajonguitkering ook het garantiebedrag wegvalt. Dit garantiebedrag kan behoorlijk zijn. Het is dus bij een enkeling helaas reëel dat er financiële problemen kunnen ontstaan bij het stopzetten van de uitkering.
Nee, dit wordt niet automatisch gedaan.
De medewerker kan om hulp vragen bij UWV en daarvoor contact opnemen met team Geldzorgen van UWV Hulp zoeken bij geldzorgen en schulden | UWV
Nee, het stopzetten van de uitkering na 5 jaar is vastgelegd in de Wet vereenvoudiging Wajong (2021) n.a.v. het harmoniseren van de verschillende Wajong-regelingen.
Nee, dit heeft hier geen invloed op. Na het stopzetten van de Wajonguitkering blijft de medewerker in het doelgroepregister Banenafspraak staan. Deze blijft dus meetellen voor het quotum.
Medewerker waarvan het recht op Wajong stopt, kan zelf wel aanvragen om uitschrijving uit het doelgroepregister. Hier heeft UWV geen invloed op. Een verzoek waarbij de grondslag voor het recht op Wajong aanwezig is, wordt standaard afgewezen door UWV. Uitschrijven doelgroepregister | UWV
Nee, dit heeft geen invloed
Nee, die worden niet vrijgegeven. Wel hebben de medewerkers om wie het gaat of misschien gaat een brief gekregen en worden zij tijdig geïnformeerd dat de uitkering gaat stoppen.
Het is als werkgever belangrijk om bij de medewerkers na te vragen wie een brief heeft ontvangen. Wellicht kan worden ondersteund in het begrijpen van deze brief en de gevolgen van het stopzetten van de uitkering.
Indien een medewerker een brief heeft gekregen dat diens uitkering gaat stoppen en hulp kan gebruiken bij inzicht in inkomsten en uitgeven, dan kan deze contact opnemen met de helpdesk van UWV.
UWV heeft altijd actief gecommuniceerd naar betrokkenen, dat een Wajonguitkering na 5 jaar kan stoppen.
De mensen die het raakt zijn vorig jaar per brief geïnformeerd over de wijziging en tot eind maart 2026 neemt UWV telefonisch contact op om de situatie te bespreken. Uiterlijk 31 mei 2026 ontvangen zij een brief met de definitieve beslissing over het stoppen van de Wajonguitkering.
Wajong-uitkering stopt in 2026 mogelijk na vijf jaar onafgebroken werken | UWV
Een medewerker kan alsnog voorzieningen bij UWV aanvragen.