Begin 2026 informeerden we jullie over het wetsvoorstel van het demissionaire kabinet om de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte te beperken tot kleine werkgevers. Lees hierover ook ons eerdere artikel. Inmiddels zijn er veel ontwikkelingen geweest rondom dit wetsvoorstel en praten we jullie graag bij over de huidige stand van zaken.
Van gedeeltelijke naar volledige afschaffing van de compensatieregeling
In juni 2025 is het wetsvoorstel “Beperken compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers” ingediend. Vanaf 1 juli 2026 zouden alleen kleine werkgevers nog recht hebben op compensatie. In april 2026 heeft de minister aangekondigd dat de inwerkingtreding zou worden uitgesteld tot 1 januari 2027. Redenen daarvoor waren onder meer de benodigde parlementaire behandeling en de uitvoerbaarheid door UWV.
Hoewel dit wetsvoorstel al tot veel kritiek leidde, ging het kabinet nog een stapje verder. Eind mei heeft het kabinet het wetsvoorstel aangepast en besloten dat de gehele compensatieregeling per 1 januari 2027 wordt afgeschaft voor alle werkgevers, groot én klein.
Dat leverde protest op van onder meer werkgeversclubs VNO-NCW en MKB-Nederland. Zij vinden het onredelijk dat werkgevers na twee jaar ziekte een transitievergoeding moeten betalen zonder compensatie. Werkgevers zullen terughoudender worden met het aanbieden van een vast contract. Ook wijzen zij erop dat werkgevers de regeling zelf financieren via de premie Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Het beëindigen van de compensatieregeling zou daarom gepaard moeten gaan met een verlaging van die premie. Volgens de werkgeversorganisaties kan de compensatieregeling pas verdwijnen nadat de hervorming van de transitievergoeding is doorgevoerd, zoals aangekondigd in het Coalitieakkoord.
Hervorming van de transitievergoeding - Coalitieakkoord
In het Coalitieakkoord is afgesproken de transitievergoeding beter te laten aansluiten bij het doel ervan: de overgang van werk naar werk in het kader van een Leven Lang Ontwikkelen (LLO). Mogelijk kunnen kosten voor scholing, omscholing of re-integratie in de toekomst op de transitievergoeding in mindering worden gebracht. Over de uitwerking is echter nog niets bekend, maar toch wordt wel al voorgesteld om de compensatieregeling van de transitievergoeding volledig af te schaffen voor alle werkgevers.
Koppeling met hervorming transitievergoeding
Vlak voor het zomerreces heeft minister Vijlbrief erkend dat de voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling "onhandig getimed" is. Volgens hem is het niet wenselijk om de compensatieregeling af te schaffen terwijl de huidige regeling voor de transitievergoeding ongewijzigd blijft. De afschaffing van de compensatieregeling en de hervorming van de transitievergoeding moeten in samenhang worden beoordeeld. Daarnaast is inmiddels duidelijk dat de beoogde ingangsdatum van 1 januari 2027 niet wordt gehaald.
Hoe nu verder?
De Tweede Kamer heeft de behandeling van het wetsvoorstel voorlopig aangehouden. Minister Vijlbrief heeft aangekondigd rond Prinsjesdag met nieuwe voorstellen te komen waarin een koppeling wordt gemaakt tussen LLO, transitievergoeding en compensatieregeling.