“Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt niet van rechtswege als hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan vooraf is gegaan, die anders dan door rechtsgeldige opzegging (met toestemming van het UWV) of door ontbinding door een rechter is geëindigd.” Dit is de Ragetlie-regel, maar die blijkt in de praktijk toch vaak moeilijk te begrijpen. Een verduidelijking.
De arbeidsovereenkomst eindigt niet van rechtswege
Een ‘normale’ tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege – automatisch en loopt dus vanzelf af. Dat is dus niet zo bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst die volgt op een vaste arbeidsovereenkomst. Om die te beëindigen geldt dat de ontslagregels gelden zoals die bij een vaste arbeidsovereenkomst gelden.
Werknemer komt van een ander onderdeel van de Staat der Nederlanden
Als de werknemer van een ander onderdeel van de Staat der Nederlanden komt, dan geldt de Ragetlie-regel. Anders dan bij opvolgend werkgeverschap (hieronder omschreven) maakt het niet uit wat voor werkzaamheden de werknemer bij het andere onderdeel van de Staat uitvoerde.
Werknemer deed dezelfde werkzaamheden via een andere werkgever
‘Opvolgend werkgeverschap’ is ook een ding bij de Ragetlie-regel. Als een werknemer in een vast dienstverband bij een andere werkgever werkte – vaak via het uitzendbureau of een detacheerder – én de werkzaamheden zijn nagenoeg hetzelfde, dan telt de vaste arbeidsovereenkomst mee en kun je wel een tijdelijke arbeidsovereenkomst aangaan, maar is het qua ontslagregime eigenlijk een vaste arbeidsovereenkomst.
Wanneer geldt de Ragetlie-regel niet?
- Als de vorige (vaste) arbeidsovereenkomst is geëindigd door ontbinding door de rechter óf met toestemming van het UWV (na langdurige arbeidsongeschiktheid is opgezegd.
- Als er meer dan zes maanden zit tussen de einddatum van de vaste arbeidsovereenkomst en de begindatum van de nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. Let op: door de Wet meer zekerheid flexwerkers is de tussenpoos met ingang van 1 januari 2028 maximaal drie jaar. Eerder schreven we hier al over in Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen: wat betekent dit voor werkgevers?.
- Als de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is geëindigd wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
- Als de vorige werkgever (dan heb je het bijvoorbeeld over een uitzendwerkgever) failliet is gegaan en de arbeidsovereenkomst is opgezegd door de curator. Deze situatie zullen wij in onze praktijk niet vaak tegenkomen.
Maar is er in mijn situatie geen uitzondering?
- De werknemer wil zelf ontslag nemen en vervolgens in dienst komen? Nee, ook dan geldt de Ragetlie-regel.
- De vorige werkgever heeft opgezegd met instemming van de werknemer? Nee, helaas ook geen uitzondering.
- De werknemer heeft bij zijn vorige werkgever een vaststellingsovereenkomst getekend, mag hij nu wel een tijdelijk dienstverband aangaan? Nee, ook dan geldt de Ragetlie-regel.
- De werknemer wil nu alvast voor zijn ontslag tekenen, dus ook al krijgt hij een vast contract, de arbeidsovereenkomst eindigt dan toch? Nee, een dergelijke afspraak is in strijd met de Ragetlie-regel en dus nietig.
Kortom: geen uitzonderingen. Als een werknemer met een vast dienstverband bij jou solliciteert op een tijdelijke functie is de Ragetlie-regel van toepassing. Als je deze werknemer (nog) geen vast dienstverband wilt geven, kijk dan of je hem via een detacheringsconstructie tijdelijk de functie kunt laten doen. Let wel: dit vraagt ook instemming van de latende partij.