Producten en diensten Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie

Wij geven advies op maat over het creëren van een gemêleerde, gelijkwaardige en rechtvaardige organisatie. Met kennis over (groei naar) een inclusieve organisatie. Denk aan: analyse DGI-status, doelstellingen formuleren, advies over activiteiten passend bij doelstellingen én organisatie, in-, door-, uitstroom en behoud van personeel, inclusief leidinggeven, inclusieve personeelsschouw, psychologische en sociale veiligheid.

Lees verder over advies en expertise DGI. 

Wij bieden workshops en sessies voor medewerkers, leidinggevenden en teams (open inschrijving en incompany) op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie: leidinggeven van de toekomst, DGI algemeen, sociale veiligheid, inclusief samenwerken, neurodiversiteit, introversie etc. 

Ook kun je bij ons terecht voor inspiratiesessies en lezingen voor medewerkers, leidinggevenden en teams (open inschrijving en incompany) op het gebied van gelijkwaardigheid en inclusie, leidinggeven van de toekomst, sociale veiligheid, de werking van het brein, racisme en discriminatie etc.

Advisering over DGI-recruitment, met name over breed werven en objectief selecteren.

Wij bieden advies bij de toepassing en implementatie van rijksbreed beleid, bijvoorbeeld over de uitvoering van wet- en regelgeving en rijksbeleid over breed werven en objectief selecteren, behoud en doorstroom, de beleidslijn culturele diversiteit, het VN Verdrag handicap, racisme en discriminatie en leidinggeven van de toekomst etc.

• Advies en expertise Banenafspraak: Vanuit onze expertfunctie Banenafspraak geven wij advies aan de opdrachtgever, leidinggevenden en hr. Wij geven voorlichting, individueel en in groepsverband, en organiseren kennissessies, meet-and-match-bijeenkomsten en matchen kandidaten en vacatures. Informatie, onderzoek, tips en artikelen over werken met een arbeidsbeperking delen wij via het Kennisloket. Lees meer over meet-and-match-bijeenkomsten en het Kennisloket Banenafspraak. 
• Advies over jobcarving en jobcreatie: Je kunt bij ons terecht voor het informeel adviseren en wegen van mogelijke takenpakketten die aansluiten bij de talenten van de kandidaat uit de Banenafspraak. Bij formele weging kan O&P Rijk | Organisatieadvies worden betrokken. Bij jobcreatie kan advies van het UWV worden betrokken. Lees meer over onze diensten op het gebied van functiecreatie en jobcarving. 

Recruitment van collega’s met een arbeidsbeperking (indicatie Banenafspraak vanaf mbo-niveau 4). Matchen en begeleiden van individuele plaatsingen. Tijdelijke ondersteuning/begeleiding van een recruiter Banenafspraak (maatwerk op basis van offerte).

Lees meer over specialistisch recruimtent en andere diensten die wij hebben op het gebied van instroom of doorstroom van medewerkers Banenafspraak.

Wij geven trainingen en workshops over jobcarving, jobcreation, en voor buddy’s en leidinggevenden. Het is mogelijk om deze te volgen op open inschrijving, incompany of online. Onze trainers en trainingsacteurs hebben ruime kennis van de doelgroep. Deze trainingen dragen bij aan duurzaam behoud van medewerkers uit de Banenafspraak. Bekijk onze programma's, trainingen en workshops. 

• Intake en vraagarticulatie: Het eerste gesprek ten behoeve van inventarisatie van het vraagstuk van de opdrachtgever (max. 4 uur). Het onderzoek en het vormen van een beeld van het voorgelegde vraagstuk, eindigend in een offerte of opdrachtbevestiging.
• Contactpersoonschap: Capaciteit voor korte adviesvragen. Overleg over bemensing en uitvoering van opdrachten, inzet externen en specifieke wensen van de opdrachtgever. Detachering valt ook onder de mogelijkheden.