Aanpassing van het Functiegebouw Rijk (FGR)

Projectgroep Aanpassing FGR

Organisatieadvies is gestart met een projectgroep om het FGR aan te passen. De aanpassing loopt door tot in 2026. Hoe het nieuwe FGR er precies uit komt te zien, is nog niet bepaald. Wel zijn in de impactanalyse al enkele gevolgen van FUWA-Rijk voor het FGR benoemd. De aanpak en werkwijze worden voorgelegd aan DGDOO/directie A&O.

Herkenbaarheid en bruikbaarheid

De aan te passen functiegroepen worden continu getoetst op herkenbaarheid en bruikbaarheid. Dit loopt via het Contactpersonenoverleg FGR (CPO-FGR).

Wat is tot nu toe gedaan?

In proefsessies is gekeken hoe het FGR aangepast kan worden. Belangrijk uitgangspunt: alleen wijzigingen die voortkomen uit FUWA-Rijk worden doorgevoerd. Elke wijziging moet te herleiden zijn naar het nieuwe systeem en goed te onderbouwen zijn.

FUWA-Rijk bevat kenmerken die niet eerder in het FGR voorkwamen, zoals:

• veranderlijkheid van kennis
• sociaal-emotionele vaardigheden
• motorische vaardigheden
• beslissingsnoodzaak
• reikwijdte en intensiteit van de impact
• afbreukrisico

Deze kenmerken vragen om herziening van kernprofielen, kwaliteitenprofielen en functietyperingen. Het FGR moet daarbij consistent en samenhangend zijn opgebouwd, herkenbaar zijn voor medewerkers en bruikbaar in de praktijk.

De aanpassingen aan de kernprofielen en kwaliteitenprofielen worden inhoudelijk getoetst door functiehouders en op samenhang en FGR-uitgangspunten beoordeeld door het CPO-FGR.

Wat staat op de planning voor 2e helft 2025?

De projectgroep start met:

• een analyse van scorepatronen in FUWA-Rijk (per functiefamilie)
• vertaling van FUWA-Rijk kenmerken naar functiegroepen
• het aanpassen van alle functiegroepen aan de nieuwe criteria

Alle wijzigingen worden vastgelegd in een logboek. Zo blijft alles transparant en uitlegbaar.