Ter inspiratie! Tips, voorbeelden en situaties uit de praktijk.
Van uitgevallen naar werkgeluk
Soms loop je in je carrière vast zonder dat je precies weet waarom. Dat overkwam Jaap Hassoldt (Programmamanager bij de Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie). Hij viel 3 keer uit, de laatste keer tijdens een reorganisatie. Afgelopen jaar startte hij met intensieve loopbaanbegeleiding bij O&P Rijk. Hij hervond zichzelf én zijn werkgeluk.
Beeld: © Tom van Moerkerk
‘Hoe het ontdekken van mijn drijfveren zorgt voor meer energie in mijn werk’
Ken je dat gevoel dat je werk routine wordt of dat je uitdaging mist? Tom van Moerkerk (40) merkte dat hij toe was aan iets nieuws. Dankzij een loopbaantraject vond Tom niet alleen een nieuwe baan, maar hij vond ook hernieuwd werkplezier en energie in zijn werk.
Een succesvolle loopbaanverandering na je 60e, het kan!
Veel 60-plussers twijfelen of ze nog een kans maken op de arbeidsmarkt. Leeftijd lijkt soms een obstakel voor een nieuwe, leuke baan. Maar dat hoeft niet! Zeker binnen de rijksoverheid zijn er volop mogelijkheden als je durft te kiezen voor verandering. Ellen Grooteman (adviseur ketensturing bij het Ministerie van Justitie & Veiligheid) ontdekte door een loopbaantraject hoe ze haar passies - werk en reizen - kan combineren.
Beeld: O&P Rijk
Inzicht en groei: Hoe een loopbaanscan je meer carrièreperspectief biedt
Aleksandra Noordijk is projectmedewerker bij de Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie (ODI). Begin dit jaar veranderde haar werkomgeving sterk. Twee teams werden samengevoegd, waardoor het team snel groeide van 10 naar 25 medewerkers. Dit zorgde voor nieuwe rollen, andere projecten en verantwoordelijkheden. Om te kijken waar ze echt goed in is startte ze een loopbaanscan.
Werk je vanuit je kracht? Loopbaanadvies helpt je verder
Wil je graag een volgende stap maken in je carrière, maar weet je niet hoe je dit kunt aanpakken? Of heb je talenten die je beschouwt als vanzelfsprekend en niet direct herkent als een talent? Nadira Abdoelrahim (Waarnemend Senior Klantadviseur bij Justitie en Veiligheid) wilde graag een volgende stap maken en wist niet zo goed hoe. In een loopbaantraject ging ze samen met een loopbaancoach haar uitdagingen aan en ontwikkelde zich tot een inspirator voor anderen.
Ron Pronk
Leeftijd is slechts een getal
Dat binnen de rijksoverheid oneindige mogelijkheden zijn voor je loopbaan en ontwikkelen laat Ron’s reis wel zien. Hij werkte ruim 35 jaar bij de Belastingdienst waarna hij de stap maakte naar het College van Beroep voor het Hoger Onderwijs (CBHO), onderdeel van het ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap (OCW). Ron kwam op zijn 62e bij loopbaanadviseur Angela omdat hij een nieuwe, structurele baan zocht, nadat zijn detachering als projectsecretaris afliep.
Beeld: © O&P Rijk / O&P Rijk
Talent in beeld: ‘Verschillen versterken je team’
Werkt jouw team al talentgericht? In de serie Talent in beeld vertellen collega’s hoe zij met talentgericht werken aan de slag gaan. Michelle Verplanke (manager) en Coco Droog (Inspecteur/medewerker) bij team Handhaving, Toezicht en Onderzoek bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) vertellen hoe verschillen hun team en onderlinge samenwerking versterken.
Van links naar rechts: Barbara, Judith en Janneke
Talent in beeld: 'Onze matches zijn succesvol dankzij onze talent- en mensgerichte aanpak'
Iedereen heeft talent. Iets waar je van nature goed in bent en waar je energie van krijgt. Bij de Rijksoverheid vinden we het belangrijk dat iedereen dit talent optimaal kan ontwikkelen én inzetten. Talentgericht werken noemen we dat. Samen met talentgericht werven zien we het steeds meer bij de Rijksoverheid.
Talent in beeld: ‘Aan de bak, sleutelen aan je baan’
Iedereen heeft talent. Iets waar je van nature goed in bent en waar je energie van krijgt. Bij de Rijksoverheid vinden we het belangrijk dat iedereen dit talent optimaal kan ontwikkelen én inzetten. Talentgericht werken noemen we dat. Samen met talentgericht werven zien we het steeds meer bij de Rijksoverheid. In de serie Talent in beeld vertellen collega’s hoe zij hiermee aan de slag gaan.
Geef talent de ruimte, dan volgt de match vanzelf
Eric Moningka, projectleider van de interdepartementale werkgroep Talentgericht Werven en Selecteren (ontstaan vanuit de werkgroep Talengericht Werken Rijk) en Quint Dozel, werkzaam als Initiator Sociale Innovatie, bij het Rijkswaterstaat-onderdeel NOVA en lid van dezelfde werkgroep, vertellen over talentgericht werven en selecteren.
Maya Stomp (l), organisatieadviseur bij het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) en Maike van den Berg (r) drive-in Talentcoach.
Talent in Beeld: Investeer in je medewerkers
Maya Stomp, organisatieadviseur bij het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) vertelt hoe zij aan de slag gaat met het vergroten van het werkgeluk. En hoe het NFI onbewust daarmee aandacht geeft aan de talenten van hun medewerkers. Maike van den Berg, ex-rijksambtenaar en tegenwoordig drive-in Talentcoach legt uit hoe zij hen hierbij hielp. 'Weten wat je talenten zijn en hoe je ze inzet, zorgt voor een rijker leven'.
HR-adviseurs Christien Enting en Joanda Maneschijn
Talent in Beeld: Justid traint medewerkers in het ontdekken van hun talenten
In deze serie vertellen collega’s hoe zij aan de slag zijn gegaan met talentgericht werken. Deze keer vertellen HR-adviseurs Christien Enting en Joanda Maneschijn over hoe zij talentgericht werken hebben ingebed in de organisatiecultuur van Justitiële Informatiedienst (Justid). Hun aanpak? Talentgericht werken structureel onderdeel maken van de P-gesprekken.
Ontslag! Wat als je er samen niet uitkomt?
Een ontslagprocedure is voor niemand fijn. In de meeste gevallen kan een werkgever er wel met een medewerker uit komen en wordt er een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Maar wat als dat niet lukt en de weg naar een ontslagaanvraag bewandeld moet worden? Ook dan gelden er spelregels en uiterste zorgvuldigheid. Er komt heel wat bij kijken voordat de ontslagvergunning bij het UWV aangevraagd kan worden of het verzoek om de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter te laten ontbinden.
Talent in beeld: Wat zou je willen durven?
In de serie ‘Talent in beeld’ vertellen verschillende collega´s hoe zij hun talent ontdekken, en hoe zij hiermee aan de slag gingen. Deze keer vertelt Erwin van Gorkum, hoofd van het Inkoop Uitvoeringscentrum (IUC) van het SSC DJI, over de werkwijze ‘Vooruit naar de bedoeling’ en hoe dit collega’s ruimte geeft om hun talent te ontdekken. Wat zou je willen durven? is daarbij de centrale vraag.
Een nieuwe kans om te floreren
Door een samenloop van privé- en werkomstandigheden was sr. beleidsadviseur Harry van Buiten een tijd uit de roulatie en in de ziektewet. Zijn (zelf)vertrouwen had een flinke deuk opgelopen. Met behulp van onder meer Intensieve Begeleiding pakte hij de draad weer op en kan hij zich weer op de toekomst richten.
Een baan waar je energie van krijgt
“Denk met me mee, wat zie je me doen en welke rollen en functies zijn er binnen de Rijksoverheid waarvan ik het bestaan niet af weet en wel bij mij passen?” Met deze loopbaanvragen kwam collega Kimberly Breeveld (28) bij loopbaanadviseur Tonny Vis. Kimberly concludeerde dat ze iedere drie jaar om zich heen begon te kijken op zoek naar een nieuwe uitdaging. Dat wilde ze niet langer. Ze wilde een baan die voor langere periode perspectief biedt, waarin ze happy is, invloed kan hebben en die voor haar bij kan dragen aan zingeving.