Nieuw wetsvoorstel over flexwerk ligt bij de Tweede Kamer

Weblogbericht | 25-05-2025 | O&P Rijk | Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht

Afschaffing nuluren-contracten en strengere regels voor min-maxcontracten

Het bekende nuluren-contract verdwijnt in de toekomst. Elke arbeidsovereenkomst moet straks een minimale urenomvang hebben die groter is dan nul.
Min-maxcontracten blijven toegestaan, maar krijgen duidelijke grenzen. De bandbreedte – het verschil tussen het minimum en maximum aantal uren – mag niet groter zijn dan 30%. Er komen uitzonderingen voor jongeren onder de 18 jaar, studenten en scholieren.

Aanpassing van de ketenregeling

De zogenoemde tussenpoos in de ketenregeling – de tijd waarna een nieuwe reeks tijdelijke contracten mag beginnen – wordt verlengd naar 60 maanden (vijf jaar).
Contracten die elkaar binnen die periode opvolgen, tellen dus mee voor de maximale keten. De mogelijkheid om via een cao van deze regel af te wijken (lid 5) vervalt.

Strengere regels voor uitzendarbeid

Ook uitzendwerk verandert. De maximale duur van tijdelijke uitzendcontracten wordt beperkt tot drie jaar.
In het eerste jaar van uitzending geldt nog geen ketenregeling. “Maar daarna wél – en die wordt strenger en duurt nog maar 24 maanden. Want Fase B wordt gehalveerd van 4 naar 2 jaar

Daarnaast krijgen uitzendkrachten via een aanpassing van artikel 8 van de Waadi niet alleen recht op gelijke beloning, maar ook op gelijkwaardige overige arbeidsvoorwaarden. Denk aan zaken als verlof, pensioen of scholing.

Hoe ziet het vervolg eruit?

Als de Tweede Kamer én de Eerste Kamer instemmen, treedt de wet in werking op 1 januari 2027.
Let op: het onderdeel over gelijke beloning en arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten kan al eerder van kracht worden, op 1 januari 2026.
We houden jullie via  onze nieuwsbrief en weblogs natuurlijk op de hoogte van de verdere ontwikkelingen.
En zodra de wet is aangenomen, komen we met praktische tips over de gevolgen voor het werk bij het Rijk.