Stopt de compensatieregeling transitievergoeding voor werkgevers vanaf 1 juli 2026?

Weblogs

Als een werknemer meer dan 2 jaar ziek is en UWV naar aanleiding daarvan een WIA-besluit heeft genomen waarbij er geen zicht op terugkeer in het eigen werk binnen 26 weken, kan de werkgever de zieke werknemer ontslaan.

De werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever, onder voorwaarden, de betaalde transitievergoeding terugkrijgen van UWV. Tot zover niets nieuws.

Maar het kabinet heeft op 6 juni 2025 een wetvoorstel gestuurd naar de Raad van State. In dit wetsvoorstel staat dat de compensatie alleen nog zal worden betaald aan kleine werkgevers. Voor de werkgever Rijksoverheid zal dit betekenen dat hoogstwaarschijnlijk vanaf 1 juli 2026 geen compensatie van een transitievergoeding meer zal worden uitgekeerd. In de praktijk wil dit zeggen dat de werkgever maximaal € 98.000 niet meer zal kunnen terugvragen als een werknemer wordt ontslagen wegens ziekte.

Dit wetsvoorstel volgt uit het regeerprogramma. Of en wanneer het wetsvoorstel aangenomen zal worden is op dit moment nog niet bekend. We houden je uiteraard op de hoogte.

Reactie toevoegen

U kunt hier een reactie plaatsen. Ongepaste reacties worden niet geplaatst. Uw reactie mag maximaal 2000 karakters tellen.

* verplichte velden

Uw reactie mag maximaal 2000 karakters lang zijn.

Reacties

Er zijn nu geen reacties gepubliceerd.