Stopt de compensatieregeling transitievergoeding voor werkgevers vanaf 1 juli 2026?
Weblogs
Als een werknemer meer dan 2 jaar ziek is en UWV naar aanleiding daarvan een WIA-besluit heeft genomen waarbij er geen zicht op terugkeer in het eigen werk binnen 26 weken, kan de werkgever de zieke werknemer ontslaan.

De werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever, onder voorwaarden, de betaalde transitievergoeding terugkrijgen van UWV. Tot zover niets nieuws.
Maar het kabinet heeft op 6 juni 2025 een wetvoorstel gestuurd naar de Raad van State. In dit wetsvoorstel staat dat de compensatie alleen nog zal worden betaald aan kleine werkgevers. Voor de werkgever Rijksoverheid zal dit betekenen dat hoogstwaarschijnlijk vanaf 1 juli 2026 geen compensatie van een transitievergoeding meer zal worden uitgekeerd. In de praktijk wil dit zeggen dat de werkgever maximaal € 98.000 niet meer zal kunnen terugvragen als een werknemer wordt ontslagen wegens ziekte.
Dit wetsvoorstel volgt uit het regeerprogramma. Of en wanneer het wetsvoorstel aangenomen zal worden is op dit moment nog niet bekend. We houden je uiteraard op de hoogte.
Meer weblogberichten
Lees ook de overige weblogs uit de juni nieuwsbrief:
-
De zin en onzin van het “1% ‘ziek houden”
Als je een langdurig arbeidsongeschikte werknemer hebt, dan is het mogelijk dat je na 104 weken ziekte de arbeidsovereenkomst ...
-
Herplaatsing bij ontslag – de inspanning van de werkgever versus de weigerachtige houding van de werknemer
Herplaatsing bij dreigend ontslag is méér dan een vinkje in een juridisch traject: het is een fundamenteel onderdeel van goed ...
-
Staat van de Staat: ziek of niet ziek?
Een medewerker van de Belastingdienst meldt zich ziek. De bedrijfsarts geeft in zijn advies aan dat er vooralsnog onvoldoende ...
-
Disfunctioneren en het verbetertraject
We nenem je in vijf losse delen mee in een fictieve casus over disfunctioneren. In deze reeks gaan we nader in op dossiervorming, ...
-
Corruptie binnen de Rijksoverheid: herkenning en preventie
De afgelopen jaren is er binnen de Rijksoverheid steeds meer aandacht voor integriteit. Niet zonder reden: een recent artikel in ...
-
Doorwerken na AOW-leeftijd: aantrekkelijk voor de werkgever?
In Nederland kampen we met een tekort aan arbeidskrachten. Om die reden worden veel vacatures niet ingevuld. Het werk blijft dus ...
Reactie toevoegen
U kunt hier een reactie plaatsen. Ongepaste reacties worden niet geplaatst. Uw reactie mag maximaal 2000 karakters tellen.
Reacties
Er zijn nu geen reacties gepubliceerd.