Vitaliteit
Vitale medewerkers zorgen voor gezonde organisaties. En omgekeerd ook. Door als organisatie vitaliteit op, rond en tijdens het werk te stimuleren draag je bij aan het werkplezier van medewerkers.
Het Rijk wil als werkgever vitaliteit, het werkvermogen en de inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en versterken. Medewerkers en organisatieonderdelen worden gefaciliteerd, gemotiveerd en gestimuleerd om te investeren in de vier verschillende dimensies van vitaliteit die elkaar beïnvloeden: mentale vitaliteit, fysieke vitaliteit, sociaal emotionele vitaliteit en zingeving.
Beter in je vel. Meer focus. Én productiever. Hoe kom je in zo’n flow? Door werk te maken van je vitaliteit! Elk seizoen brengt Vitaal Rijk een dimensie van vitaliteit onder de aandacht. Met als doel medewerkers en leidinggevenden te inspireren en stimuleren zelf aan de slag te gaan met vitaliteit. Dat levert winst op voor zowel werknemer als werkgever.
De lente: fysieke vitaliteit
Fysieke vitaliteit is meer dan af en toe een ommetje maken of een stuk fruit eten. Het gaat om voldoende beweging, herstelmomenten en gezonde keuzes tijdens een drukke werkdag. Wat is de rol van een leidinggevende hierin? Hoe zorg je ervoor dat je team fysiek vitaal blijft? We spraken hierover met Elin Berfelo, Directeur Eigenaarsadvisering bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Zij stimuleert haar team actief om te bewegen en te herstellen.
Lees deze lente over fysieke vitaliteit in de nieuwste editie van de Seizoenen van vitaliteit: Fitte medewerkers maken sterke teams
Lees ook over de andere dimensies van vitaliteit
|
Vitaal Rijk is een initiatief van de verschillende Shared Services Organisaties P&O van de Rijksoverheid. Lees in de flyer meer over de ambitie van Vitaal Rijk of ga naar platform Vitaal Rijk om aan de slag te gaan met je vitaliteit (alleen toegankelijk wanneer je bent ingelogd in jouw werkomgeving bij de Rijksoverheid). |