Vitale medewerkers zorgen voor gezonde organisaties. En omgekeerd ook. Door als organisatie vitaliteit op, rond en tijdens het werk te stimuleren draag je bij aan het werkplezier van medewerkers. Het Rijk wil als werkgever vitaliteit, het werkvermogen en de inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en versterken. Medewerkers en organisatieonderdelen worden gefaciliteerd, gemotiveerd en gestimuleerd om te investeren in de vier verschillende dimensies van vitaliteit die elkaar beïnvloeden: mentale vitaliteit, fysieke vitaliteit, sociaal emotionele vitaliteit en zingeving.
Vitaliteit bij de Rijksoverheid
De Rijksoverheid heeft een platform en is voor alle rijksmedewerkers om hun vitaliteit te versterken of verbeteren. Op het werk en thuis. Vitaliteit gaat over energie hebben, je lichamelijk en mentaal fit voelen, veerkrachtig zijn om met de dagelijkse uitdagingen van het leven om te gaan.
De seizoenen van vitaliteit
Beter in je vel. Meer focus. Én productiever. Hoe kom je in zo’n flow? Door werk te maken van je vitaliteit! Elk seizoen brengt Vitaal Rijk een dimensie van vitaliteit onder de aandacht. Met als doel medewerkers en leidinggevenden te inspireren en stimuleren zelf aan de slag te gaan met vitaliteit. Dat levert winst op voor zowel werknemer als werkgever.
De herfst: sociaal-emotionele fitheid
Binnen de Seizoenen van vitaliteit staat de herfst in het teken van sociaal-emotionele fitheid. Boos, blij, bang of verdrietig: emoties horen ook bij ons werk. Toch vinden we het niet altijd makkelijk om ze op de werkvloer te laten zien. Wat gebeurt er als we emoties steeds wegstoppen? En wat levert het op als we er juist aandacht aan geven? Lees het interview met Leo Wilhelm, HR-manager bij Logius, en Ying Chan, senior adviseur bij O&P Rijk Bedrijfszorg INVP, over waarom aandacht voor emoties bijdraagt aan sociale veiligheid, verbinding en vitaliteit.
Herfst: sociaal emotionele vitaliteit
Met sociaal emotionele vitaliteit bedoelen we de mate waarin je met emoties kunt omgaan en zaken kunt relativeren. Maar ook de sociale steun die je krijgt van collega’s, familie, vrienden en kennissen.
2025: sociaal emotionele vitaliteit
2024: sociaal emotionele vitaliteit
2023: sociaal emotionele vitaliteit
Winter: zingeving
Met zingeving bedoelen we de mate waarin je je bezig houdt met factoren die je leven betekenis en meerwaarde geven; iets bijdragen, gewetensvol en integer werken, vorm geven aan wat je belangrijk vindt. Allemaal zaken waar je innerlijke motivatie, inspiratie, voldoening en plezier uit kunt putten.
2025: zingeving als bron van vitaliteit
2024: zingeving in roerige tijden
2023: zingeving
Lente: fysieke vitaliteit
Met fysieke vitaliteit bedoelen we de mate waarin je lichaam de energie en mogelijkheden heeft om optimaal te functioneren. Thema’s die daarmee verband houden zijn voldoende beweging, gezond eten, rust en ontspanning. Kortom, zaken die ervoor zorgen dat je lichaam in conditie blijft.
2026: fysieke vitaliteit
2025: fysieke vitaliteit
2024: fysieke vitaliteit
Zomer: mentale vitaliteit
Met mentale vitaliteit bedoelen we de mate waarin je je cognitieve vaardigheden kunt inzetten en ontwikkelen, en effectief kunt reageren op drukke, hectische en/of veranderende situaties. Denk bijvoorbeeld aan stressbestendigheid, flexibiliteit en veerkracht.
2026: mentale vitaliteit
2025: mentale vitaliteit
2024: mentale vitaliteit
2023: mentale vitaliteit
|
Vitaal Rijk is een initiatief van de verschillende Shared Services Organisaties P&O van de Rijksoverheid. Lees in de flyer meer over de ambitie van Vitaal Rijk of ga naar platform Vitaal Rijk om aan de slag te gaan met je vitaliteit (alleen toegankelijk wanneer je bent ingelogd in jouw werkomgeving bij de Rijksoverheid). |