Vitaliteit

Vitale medewerkers zorgen voor gezonde organisaties. En omgekeerd ook. Door als organisatie vitaliteit op, rond en tijdens het werk te stimuleren draag je bij aan het werkplezier van medewerkers.

Het Rijk wil als werkgever vitaliteit, het werkvermogen en de inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en versterken. Medewerkers en organisatieonderdelen worden gefaciliteerd, gemotiveerd en gestimuleerd om te investeren in de vier verschillende dimensies van vitaliteit die elkaar beïnvloeden: mentale vitaliteit, fysieke vitaliteit, sociaal emotionele vitaliteit en zingeving.

De seizoenen van Vitaliteit - Zomer: mentale fitheid, herfst: sociaal-emotionele fitheid, winter: zingeving, lente: fysieke fitheid.

Beter in je vel. Meer focus. Én productiever. Hoe kom je in zo’n flow? Door werk te maken van je vitaliteit! Elk seizoen brengt Vitaal Rijk een dimensie van vitaliteit onder de aandacht. Met als doel medewerkers en leidinggevenden te inspireren en stimuleren zelf aan de slag te gaan met vitaliteit. Dat levert winst op voor zowel werknemer als werkgever.

De winter: zingeving

De bezuinigingsplannen van het kabinet raken onze organisatie en ons werk. Ze brengen onzekerheid en verandering met zich mee. Veel collega’s focussen zich dan op het hebben en behouden van werk. En ze staan minder stil bij de vraag: waar doe ik het voor? Maar juist in tijden van verandering en onrust biedt die vraag houvast. Zo geef je zin aan je werk. In dit artikel delen we een aantal tips waarmee je zelf aan de slag kunt.

Lees deze winter over zingeving, in de nieuwste editie van de Seizoenen van vitaliteit.

Lees ook over de andere dimensies van vitaliteit


Vitaal Rijk is een initiatief van de verschillende Shared Services Organisaties P&O van de Rijksoverheid. Lees in de flyer meer over de ambitie van Vitaal Rijk of ga naar platform Vitaal Rijk om aan de slag te gaan met je vitaliteit (alleen toegankelijk wanneer je bent ingelogd in jouw werkomgeving bij de Rijksoverheid).