Onze producten en diensten zijn gericht op het ondersteunen van werkgevers en werknemers binnen de Rijksoverheid.
IkwerkvoorNederland, Functiegebouw Rijk, WerkenbijdeOverheid en WerkenvoorNederland bieden rijksorganisaties zichtbaarheid en ondersteunen werving en talentontwikkeling. Zo profileer je je als aantrekkelijke werkgever en stimuleer je medewerkers in hun loopbaan, doorstroom & ontwikkeling.
De Rijksoverheid wil een aantrekkelijke werkgever zijn waar medewerkers in een dynamische omgeving werken aan diverse uitdagende opgaven. Werken bij de Rijksoverheid is werk dat ertoe doet, niet alleen voor je eigen loopbaan en privéleven, maar ook omdat je werkt aan een beter Nederland. Om dat waar te maken, werken we aan sterk werkgeversmerk: een aantrekkelijke werkgever zowel voor huidige als toekomstige collega’s. We doen dit via 2 campagnes die elkaar versterken.
Tot 1 december 2025 verliep vacatureplaatsing en beheer via de applicatie TICC. TICC is stopgezet omdat het niet meer voldeed aan de huidige eisen op het gebied van techniek en veiligheid. Het plaatsen en beheren van vacatures en stages verloopt nu via een aanvraagformulier, API-koppeling of selfservice in SAP.
Binnen de rijksbrede arbeidsmarktcommunicatiestrategie is er ruimte voor organisaties om zichzelf te positioneren op de interne en externe arbeidsmarkt. Ook is er ruimte om zelf uitvoering te geven aan de wervingsactiviteiten die daarbij nodig zijn. Arbeidsmarkt biedt hierbij wervingsadvies.
Talentsourcing is een onmisbare schakel in het recruitmentportfolio. Met talentsourcing wordt (pro)actief gezocht naar specifieke functies. Het is een intensieve en actieve wervingsmethode die vaak gebruikt wordt bij heel specifieke en lastig vervulbare vacatures. Door kandidaten actief te benaderen leggen we contacten met gekwalificeerde potentiële kandidaten die normaliter niet zelf zouden solliciteren.
Data-analyse vormt de basis om inzichten en knelpunten bloot te legen van het wervingsproces. Data-analyse betreft de analyse van zowel externe arbeidsmarktinformatie als de analyse van een online wervingscampagne.
De rijksbrede Werving en Selectie tool (WenS) is hr-software die jouw werving- en selectieproces ondersteunt. De tool helpt rijksorganisatie bij het aanmaken en publiceren van vacatures en bij het afhandelen van sollicitaties. Verschillende rijksorganisaties maken al gebruik van WenS. Profiteert jouw organisatie al van de voordelen die WenS biedt?
Digitale Inhuuroplossing Rijk (DioR) is dé oplossing om het inhuurproces binnen de organisatie volledig te automatiseren en te verbeteren. DioR maakt elke stap van het inhuurproces gemakkelijker en sneller. Van aanvragen tot facturatie en rapportage, zodat er efficiënter gewerkt kan worden.
Team Tijdelijk Werk adviseert en ondersteunt rijksorganisaties bij de inhuur van externe medewerkers voor tijdelijke functies en opdrachten. Om het inhuurproces makkelijk te maken, hebben wij een inhuurapplicatie ontwikkeld waarin je bijvoorbeeld tijd kunt schrijven en factureren. Ook bij tussentijdse veranderingen, zoals verlenging, opzegging of tariefwijziging kun je een beroep op ons doen.